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    雏鹰展翅会有时

    时间:2015-05-21 20:07  来源:未知   点击: 次

     《中国黄金报》2015515日 李文江/

    雏鹰展翅会有时

    ——西藏华泰龙矿业开发有限公司选矿一厂“羽丰”培训侧记

        4 14 日上午9 时,西藏华泰龙矿业开发有限公司选矿一厂会议室内,座无虚席,第七期“羽丰”培训讲座如期进行。伴随着培训老师的精彩讲述,洁白的墙面定时闪现出选矿设备构造、生产流程、控制参数图表及选矿场景的画面。时而严肃时而活泼的课堂上,不时爆出学员们热烈的掌声、展露出会意的微笑。此情此景,也向外传递着选矿一厂培训的新风尚。

       “ 羽丰”原为“ 羽翼丰满”之意,按选矿一厂副厂长解钊的解释是:“雏鹰奋飞会有期,直待翼羽丰满时。”“ 羽丰”培训有一套完整的计划,内容涵盖机电、选矿、精细化管理、降本增效、安全及员工素质培养等方面;培训课程的设置是循序渐进的,由易而难呈阶梯式上升。教学安排了12 期教程,预计完成所有培训内容需要3 个月时间。

        早在今年年初,该公司便确定了“推进战略转型,着力做实做优,再创甲玛新辉煌”的战略目标。全体干部员工打破传统惯性思维,立足新常态、奋发新作为,力求把创新作为解决企业发展瓶颈的金钥匙。

        蓝图指明了方向。该公司选矿一厂闻声而动,立即组织召开班组长以上会议。会上,干部员工立足岗位找不足、站在部门谈改进,积极为如何搞好选矿生产建言献策。厂领导经过分析归纳得出结论:员工们的操作技能是制约生产指标提高的短板,必须加以培训提高。

        选矿一厂员工多为黄金行业内兄弟单位援建而来,由于原单位的选矿设备、工艺条件、工艺流程、操作规范及矿性不尽相同,致使许多员工来到高原后,对高原选矿操作不是很熟悉。

        “员工们的操作技能,可以通过培训学习来提高。”参会的公司常务副总经理李跃林积极倡议,“我可以利用休息时间来当员工的教员。”为此,选矿一厂成立了由厂长闫成贵、选矿首席工程师裴得金为正、副组长,各板块负责人为成员的培训小组,并着手启动“羽丰”培训计划。 截至4 月中旬,已累计开办培训学习7期,接受培训的生产一线员工达300 余人次。

        “我刚进厂,带班人员告诉我如何操作,我就照猫画虎。但遇到紧急情况,也不敢放手操作,只怕出意外。”“ 培训之后,我了解了设备构造及选矿原理,现场出现紧急情况,自己就能处理了,不用再找带班人员。”……刚参加完第七期培训的球磨工王建东、扎西等青年员工在相互交流学习心得。

        “我们领导的是一支多省份、多民族的优秀团队,为了在短期内使之形成生产力,一厂班子付出了多于常人的努力。”闫成贵感慨地介绍,“我们的首席选矿工程师主动放弃晚间休息时间,伏案编写教程;为了让三班倒员工得到充分休息,所有教员深入嘎则新区,在送知识上门的同时,主动联系多名选矿专家到公司为一线工人授课。”

        选矿一厂副厂长包海洋说:“通过‘羽丰’培训,员工在日常操作中不仅知其然,更知其所以然,增长了发现问题、分析问题、解决问题的能力。培训人员回到岗位上,还可以带出更多能熟练操作的员工,从而推动公司优化‘ 五率’、精细化管理向前迈进的步伐。”

        一分耕耘,一分收获。选矿一厂继2014 年提前一个月胜利完成全年生产任务指标后,今年第一季度各项生产指标均创建厂新高,实现了2015年首季“开门红”。

       “采得百花酿成蜜,为谁辛苦为谁甜”。随着选矿一厂培训计划的逐渐深入,将会有一大批员工迅速成为生产骨干。他们将以炽热的激情和四射的活力投入到该公司的创新征程中。

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